23名工人出国劳务，工作了4个月却一分钱也没拿着，当初招工负责人还因涉嫌犯罪被警方抓了起来。无奈之下，23名工人一起将帮办出国劳务的公司告到了法院，要求依法赔偿工资、保证金等费用。 8月29日，记者从沈河区人民法院获悉，经过法官十余次的协商调解，23名出国打工人员终于拿到属于自己的赔偿款。
出国打工干四个月一分没拿着
今年40岁的肇先生，是抚顺人。去年，肇先生听说出国劳务工资比较高，便找到沈阳某公司办理相关出国劳务，并交纳了出国劳务保证金1.5万元。去年6月28日，肇先生乘坐飞机前往沙特阿拉伯出国打工。据了解，同去的还有60多人。然而，出国打工干了4个月，肇先生没有拿到一分钱的工资。
去年10月28日，出国打工的肇先生回国后，找到沈阳某公司要求赔偿相关损失。去年11月17日，经过协商，双方达成《协议书》约定，沈阳某公司在12月30日前支付给肇先生工资、保证金、服务费、机票及补偿已付差旅费等合计为39400元。事后，沈阳某公司只支付给了肇先生6000元，其他钱款均以各种理由推托拒不支付。
今年3月29日，出国打工的肇先生将沈阳某公司告到沈河区人民法院，要求法院判令沈阳某公司履行协议给付拖欠的33400元。与此同时，沈河区人民法院还陆续接到了其他22名工人的诉状，同样要求这家公司支付拖欠的钱款。
负责人被抓23人工资无着落
由于该案涉及人员众多，而且23名出国打工的原告全部都是外来务工人员，引起了法院的高度重视。沈河区人民法院特抽调有着丰富经验的审判员担任审判长，全力办理此案。
开庭前，法官多次找到沈阳某公司进行调查。经过调查，原来沈阳某公司在2011年时与沙特一家公司签订了一份承包合同，项目负责人是漆某，漆某是以公司的名义与23名工人签订了合同。现漆某因涉嫌刑事犯罪，已被公安机关立案侦查。
沈阳某公司称，23名出国打工人员多数无法胜任工作而和沙特用工方产生了矛盾。另外，23人中还有漆某的亲属，没有派遣协议，不存在退款的问题。另外，自己与23人达成的协议书是在对方的威胁下签订的，要求法院依法解除双方达成的协议。
十多次调解23人拿到首笔工资
虽然庭前法院方面多次出面调解，均因双方分歧太大而无法和解。经过劝解，双方终于心平气和地出现在了法庭之上。然而，由于沈阳某公司重新更换了新的公章，而对盖有原公章的协议书不予认可，并提出申请对原签订的协议书真实性进行鉴定。同时，沈阳某公司还坚持让23名工人提供出国劳务的相关证据原件。
收到沈阳某公司鉴定申请后，民三庭庭长王英霞一方面联系到相关鉴定机构，一方面安排法官到公安、工商、税务机关调查沈阳某公司用章情况。然而，由于沈阳某公司也无法提供出有利于自己相应证据的原件，同时法官也调取出来协议书中沈阳某公司曾使用过的公章，沈阳某公司撤回了鉴定申请，同意再次与23名出国务工人进行调解。
经过反复10余次的调解，历时105天审理，沈阳某公司与23名出国务工人员最终达成一致，沈阳某公司分两次支付每名出国务工人员3万元。随后，23名出国务工人员全拿到了第一笔赔偿款1.5万元，剩余的1.5万元将按调解协议按期支付。
出国劳务一定要细看合同
沈河区人民法院民三庭法官班蕊表示，随着出国劳务人员增多，近几年有关出国劳务纠纷官司也比较多。因此，建议市民在办理出国劳务时，一定要选择办理业务水平更专业、项目更好、更有保障、收费合理的公司。办理出国务工，市民一定要充分地考虑自身条件、所去国家的市场需求，以实事求是的态度选择工作。
在签订劳务输出合同的时候，市民要注意与中介公司签订合同的内容应该与中介公司与外方雇主签订的合同的内容一致，最好能够查阅中介公司与国外用工单位签订的合同。在合同中，市民应对工作地点、公众、劳动条件、作息时间、生活条件，特别是报酬的给付方式和发生争议的解决方式、违约承担方式作出明确的约定。
另外，市民要对出国务工合同妥善保管。在遇到违约情况与不公平待遇时，要及时与公司派驻当地的代表反映。如果得不到妥善处理，回国后也可持劳务合同通过诉讼方式保护自己合法权益。
